受雇佣人因交通事故死亡，在符合一定条件下确实可以获得双重赔偿，但具体情形需结合相关法律规定和实际情况来分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

一、双重赔偿的可能性

1. 交通事故赔偿与工伤保险赔偿的双重性：

   • 如果受雇佣人在上下班途中或因工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，受雇佣人或其家属可以获得工伤保险赔偿。
   • 同时，如果交通事故是由第三方造成的，受雇佣人或其家属还可以根据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编，向第三方主张交通事故赔偿。
   • 这种情况下，受雇佣人或其家属确实有可能获得双重赔偿，即工伤保险赔偿和交通事故赔偿。但需要注意的是，某些费用（如医疗费）可能在实际操作中只能获得一次赔偿，避免重复获赔。

2. 雇主责任与交通事故责任的区分：

   • 如果雇员是在从事雇佣活动中遭受交通事故死亡，雇主应当承担赔偿责任，这是基于雇主与雇员之间的雇佣关系。
   • 同时，如果交通事故是由第三方造成的，那么第三方也需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，雇主和第三方可能分别承担不同的赔偿责任，从而构成一种形式上的“双重赔偿”。但严格来说，这是两个独立的法律关系产生的赔偿，而非同一法律关系下的双重赔偿。

二、赔偿项目与计算方式

无论是工伤保险赔偿还是交通事故赔偿，都涉及多个赔偿项目。以下是一些主要的赔偿项目及其计算方式：

1. 丧葬费：

   • 公式：\(丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 \times 6个月\)

2. 死亡赔偿金：

   • 公式（城镇居民）：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times 20年\)（或相应年限，根据年龄调整）
   • 公式（农村居民）：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入 \times 20年\)（或相应年限，根据年龄调整）

3. 被扶养人生活费：

   • 公式（以未成年人为例）：\(被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出） \times (18岁 - 实际年龄) \div 扶养人数\)

4. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。

三、法律建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故认定书等。

2. 申请工伤认定：

   • 如果受雇佣人是在上下班途中或因工作原因受到交通事故伤害，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。

3. 咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：

   • 在处理此类复杂案件时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解赔偿项目和计算方式，以及如何维护自己的合法权益。

4. 注意赔偿顺序与责任划分：

   • 在获得赔偿时，应注意赔偿顺序和责任划分。通常，先由交强险在责任限额内予以赔偿，不足部分由商业三者险根据保险合同约定进行赔偿。如果雇员是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主也应当承担赔偿责任。

综上所述，受雇佣人因交通事故死亡在符合一定条件下可以获得双重赔偿，但具体情形需结合相关法律规定和实际情况来分析。在处理此类案件时，建议直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。