结论：在雇佣关系中，如果双方都因交通事故死亡，是否能找老板理赔，这主要取决于事故的责任归属、雇佣关系的性质以及是否存在工伤保险等相关因素。以下从不同角度进行分析：
事故责任归属：
- 如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，且该第三方被认定为全责或主要责任，那么通常情况下，死亡员工的家属应向该第三方主张赔偿，而非直接向老板（雇主）索赔。
- 如果事故中死亡员工自身存在过错（如违反交通规则），且该过错是导致事故发生的主要原因，那么根据过错相抵原则，可能会减轻或免除第三方的赔偿责任，但这并不直接涉及老板的责任。
- 特殊情况：如果事故是由于老板（雇主）提供的交通工具存在安全隐患，或者老板指示员工进行违法、危险的行为导致的，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。
雇佣关系性质：
- 在标准的雇佣关系中，老板（雇主）有义务为员工提供安全的工作环境，包括安全的交通工具（如果适用）。如果老板未能履行这一义务，导致员工在事故中死亡，老板可能需要承担赔偿责任。
- 如果雇佣关系中存在明确的免责条款，或者员工在事故发生时并非在执行工作任务（如私自外出），那么老板的责任可能会受到限制或免除。
工伤保险情况：
- 如果老板为员工购买了工伤保险，那么在员工因工作原因遭受事故伤害或死亡时，应由工伤保险基金支付相应的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 在这种情况下，家属应首先向工伤保险机构申请赔偿，而不是直接向老板索赔。当然，如果工伤保险赔偿不足以覆盖全部损失，或者存在老板未依法购买工伤保险的情况，家属仍有可能向老板主张额外的赔偿。
法律建议：
- 对于家属而言，首先应收集相关证据，包括事故认定书、雇佣合同、工伤保险购买情况等，以明确事故责任归属和雇佣关系性质。
- 其次，根据具体情况选择合适的索赔对象。如果事故是由第三方造成的，应向第三方主张赔偿；如果老板存在过错或未履行相关义务，应向老板主张赔偿；如果购买了工伤保险，则应向工伤保险机构申请赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议家属咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和索赔途径，避免因不了解法律程序而错过索赔时机或遭受不必要的损失。
可能法律后果：
- 如果老板被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付赔偿金、丧葬费、抚恤金等经济责任。
- 如果老板未依法购买工伤保险，还可能面临劳动行政部门的处罚，并需要自行承担工伤保险应支付的赔偿费用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。