在劳务关系中发生车祸死亡，确实存在获得双重赔偿的可能性，但具体需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、双重赔偿的可能性与条件

1. 第三方侵权导致的车祸

   • 具体情况：若提供劳务者在从事劳务活动过程中，因第三方的侵权行为（如机动车驾驶员的违规驾驶）导致车祸死亡。
   • 赔偿途径：
     • 侵权赔偿：依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，家属可以向侵权第三方主张损害赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费等。
     • 劳务补偿：同时，家属也有权请求接受劳务一方给予补偿。若接受劳务一方已补偿，可向第三方追偿。

2. 上下班途中发生的车祸且被认定为工伤

   • 具体情况：若劳务人员在上下班途中发生车祸，且不负主要责任，该情况可能被认定为工伤。
   • 赔偿途径：
     • 交通事故赔偿：从侵权方获得赔偿。
     • 工伤待遇：享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

二、双重赔偿的具体适用与限制

1. 兼得项目

   • 丧葬补助金/丧葬费：两者虽名称不同，但均用于处理死者丧葬事宜，可分别从工伤保险基金和侵权人处获得赔偿。
   • 供养亲属抚恤金/被扶养人生活费：前者是工伤保险对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿；后者是人身损害赔偿中对受害人依法应承担扶养义务的近亲属的赔偿。符合条件时可分别主张。
   • 死亡赔偿金/一次性工亡补助金：死亡赔偿金是民事侵权赔偿项目，旨在弥补近亲属的损失；一次性工亡补助金是工伤保险对因工死亡职工直系亲属的一次性补偿。多数司法实践支持两者可同时获得。

2. 补差项目

   • 医疗费：作为实际发生的费用，具有补偿性质，一般不能重复获赔。通常先由侵权人赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足差额。
   • 误工费/停工留薪期工资：误工费是侵权赔偿中因受伤无法工作而减少的收入的补偿；停工留薪期工资是工伤保险中职工因工伤暂停工作期间原工资福利待遇的继续支付。一般以就高原则进行补差，避免重复主张。

3. 不支持双重赔偿的项目

   • 在实务中，部分项目如护理费、交通费等可能不支持双重赔偿。若已从一方获得赔偿，则不再支持其他方的赔偿。

三、特殊情况

• 侵害人身份限制：如果侵害人是受害人同工作单位的，则不可获得双重赔偿。根据相关规定，劳动者同时是交通事故受害人的，侵害人必须是用人单位以外的第三人才可获得双重赔偿。

四、法律建议

1. 及时收集证据：在发生车祸后，家属应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、死亡证明等，以便后续主张赔偿。
2. 明确赔偿途径：根据车祸的具体情况，明确可以向哪些主体主张赔偿，以及赔偿的项目和金额。
3. 咨询专业意见：由于双重赔偿问题涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议家属在处理过程中向我咨询，以便更准确地维护自身权益。

总结来说，劳务关系中发生车祸死亡，家属在符合一定条件下是有可能获得双重赔偿的。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。