结论：在劳务关系中，上下班途中与他人发生车祸且事故认定同责的情况下，一般不能获得交通事故的“双倍”赔偿，但可能根据具体情况获得工伤保险赔偿和交通事故赔偿中的部分项目叠加赔偿。
分析说明：
劳务关系与工伤保险：
- 在劳务关系中，劳动者通常不享受与劳动关系中相同的工伤保险待遇，除非双方有特别约定或者根据地方性法规有特别规定。但一般情况下，劳务关系中的劳动者在上下班途中发生交通事故，并不直接适用工伤保险的相关规定来获得“双倍”赔偿。
交通事故赔偿：
- 在交通事故中，如果事故认定同责，即双方对事故的发生负有同等责任，那么赔偿将按照各自的责任比例进行分担。这意味着，受害者（或其家属）将只能获得对方应承担的赔偿部分，而不是全部赔偿。
- 交通事故赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等项目。在同责的情况下，这些赔偿项目将按照责任比例进行分配。
“双倍”赔偿的误解：
- “双倍”赔偿通常指的是在某种特定情况下（如工伤保险与第三人侵权赔偿竞合时），受害者可以同时获得两种不同来源的赔偿。但在劳务关系中，由于一般不享受工伤保险待遇，因此不存在这种“双倍”赔偿的可能性。
- 然而，如果劳务关系中的劳动者能够证明其因工作原因受到伤害（尽管是在上下班途中），并且符合相关地方性法规或双方约定的工伤保险条件，那么可能在一定程度上获得类似工伤保险的赔偿。但这并不等同于交通事故中的“双倍”赔偿。
特殊情况下的叠加赔偿：
- 在某些特殊情况下，如交通事故赔偿中的某些项目（如死亡赔偿金）与工伤保险赔偿中的项目（如一次性工亡补助金）在性质上相似但计算方式不同，且法律并未禁止同时获得时，受害者或其家属可能同时获得这两部分赔偿。但这并不构成“双倍”赔偿，而是两种不同法律关系下的叠加赔偿。
行动建议：
- 收集证据：首先，应收集所有与事故相关的证据，包括事故认定书、医疗记录、费用单据等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。
- 咨询专业律师：由于劳务关系中的赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和地方性法规，因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供合同纠纷、交通事故领域的专业法律咨询，帮助你更好地理解你的权益和可能的赔偿途径。
- 协商与诉讼：在收集了足够的证据并咨询了专业律师后，你可以与对方（或其保险公司）进行协商以寻求赔偿。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径（如诉讼）来维护你的权益。