结论：在劳务合同下班路上发生车祸且对方全责的情况下，若符合一定条件，是可以评定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任时，可以认定为工伤的情形。
二、具体条件分析
上下班途中：
- 您的情况是在下班路上发生车祸，这符合“上下班途中”的时间要求。
非本人主要责任：
- 您提到对方全责，这意味着您在事故中不承担主要责任，这符合“非本人主要责任”的条件。
交通事故：
三、劳务合同与劳动合同的区别及影响
- 虽然您签订的是劳务合同而非劳动合同，但根据《工伤保险条例》及相关司法实践，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系（即您为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬），且符合工伤认定的其他条件，您仍然有权申请工伤认定。
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但在工伤认定方面，关键在于是否存在事实上的劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。
四、申请工伤认定的流程
及时报告：
- 在发生事故后，您应及时向用人单位报告，并要求用人单位协助您申请工伤认定。
收集证据：
- 收集事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以证明事故的发生及您的受伤情况。
提交申请：
- 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理申请后的一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
五、可能遇到的法律问题及建议
用人单位不配合：
- 如果用人单位不配合您申请工伤认定，您可以自行向社会保险行政部门提交申请，并保留好相关证据以维护自己的权益。
工伤认定争议：
- 如果对工伤认定结果有异议，您可以在收到认定决定后的一定期限内（通常为15日内）向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
赔偿问题：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位承担。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，及时收集并保留好相关证据，以便在申请工伤认定或后续维权过程中使用。如果您在申请工伤认定或处理赔偿问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。