在交通事故中，如果双方同责且满足其他工伤认定条件，是可以评定为工伤的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括同等责任、次要责任和无责任。因此，当职工在交通事故中承担同等责任时，他们有权申请工伤认定。

二、工伤认定条件

1. 时间条件：事故必须发生在职工合理的上下班途中，即职工在正常工作时间和合理路线内往返于住所与工作地之间。合理时间的界定需结合多种因素，如常规通行时间、不可抗力导致的延误以及合理的中途停留等。只要这些停留未明显超出正常生活所需范围，且在整体合理时间内发生事故，均有可能被认定为工伤。

2. 责任条件：职工在交通事故中承担的责任必须是非主要责任，这里特指同等责任、次要责任或无责任。若职工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

3. 伤害条件：交通事故必须导致职工实际受到伤害，并且该伤害与交通事故之间存在直接的因果关系。

三、工伤认定程序

1. 申请时间与主体：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
   • 公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定；如果不符合条件，将作出不予认定的决定并书面通知申请人和用人单位。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下，职工在交通事故中承担同等责任时可以认定工伤，但具体认定结果还需结合当地的工伤认定具体细则以及实际情况来综合判断。例如，某些地区可能对“上下班途中”的界定有更为严格的规定，或者对同等责任下的工伤认定有特殊规定。因此，在实际操作中，建议您咨询当地社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保准确理解和应用相关法律法规。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果您或您的同事在交通事故中承担同等责任并受伤，且符合工伤认定的其他条件，请尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备齐全申请材料：在申请工伤认定时，请确保准备齐全所有必要的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明以及事故责任认定书等。

3. 关注认定结果与后续事宜：在提交申请后，请关注社会保险行政部门的审核进度和认定结果。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇；如果未被认定，您可以根据具体情况考虑是否申请行政复议或提起行政诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。