交通事故同等责任在一定条件下是能定为工伤的。

根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任。因此，如果员工在上下班途中遭遇交通事故，且被认定为同等责任，同时满足其他工伤认定的条件，如合理的时间、合理的路线等，那么是可以向相关部门申请认定工伤的。

具体来说，要满足以下几个条件：

1. 事故责任：交通事故中，员工承担的是同等责任，即非主要责任。
2. 时间要求：事故必须发生在上下班途中，这是工伤认定的一个重要前提。
3. 路线要求：员工必须沿着合理的路线上下班，如果偏离了正常路线，可能会影响工伤的认定。

然而，也需要注意，具体的认定结果还需由劳动保障行政部门根据当地的具体规定和实际情况来确定。因为有些地区对于上下班途中的界定可能非常严格，或者对于同等责任是否能认定为工伤有特殊的规定。

综上所述，交通事故同等责任在满足一定条件的情况下是可以认定为工伤的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向用人单位报告，并按照规定的程序去申请工伤认定，以维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。