可以认定工伤。在交通事故中，如果一方负同等责任，另外两方共同负同等责任，且该事故与工作相关，导致劳动者受伤，那么劳动者通常是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。在您描述的情况中，如果劳动者是在上下班途中或者因工作原因外出期间发生的交通事故，且该事故非劳动者本人主要责任，那么劳动者就有可能被认定为工伤。
二、交通事故责任划分对工伤认定的影响
同等责任的含义：在交通事故中，同等责任意味着各方对事故的发生都负有一定的责任，没有一方是完全无责的。在您描述的情况中，一方负同等责任，另外两方共同负同等责任，这并不影响工伤的认定，只要劳动者不是事故的主要责任方即可。
非主要责任方的工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者在交通事故中不是主要责任方，且该事故与工作相关，那么劳动者就有可能被认定为工伤。因此，在您描述的情况中，如果劳动者不是事故的主要责任方，且事故与工作相关，那么劳动者就可以被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
社会保险行政部门的调查与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实。如果认为符合工伤认定的条件，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、可能遇到的法律问题及建议
责任划分争议：如果对交通事故的责任划分存在争议，可能会影响工伤的认定。在这种情况下，建议劳动者及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。
工伤认定申请的时效性：工伤认定申请有一定的时效性限制，劳动者需要在规定的时间内提出申请。如果错过时效，可能会影响工伤的认定和赔偿。因此，建议劳动者在事故发生后及时了解相关法律规定，并在规定的时间内提出工伤认定申请。
赔偿问题：如果劳动者被认定为工伤，那么有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。因此，建议劳动者在工伤认定后及时与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。
总结与建议：在交通事故中一方负同等责任、另外两方共同负同等责任的情况下，如果劳动者不是事故的主要责任方且事故与工作相关，那么劳动者是可以被认定为工伤的。建议您在事故发生后及时了解相关法律规定，并在规定的时间内提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。