在交通事故中，如果职工承担次要责任或同等责任，且满足其他工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括同等责任、次要责任和无责任。因此，当职工在交通事故中承担次要责任或同等责任时，他们有权申请工伤认定。

二、工伤认定条件

1. 时间条件：事故必须发生在职工合理的上下班途中，即职工在正常工作时间和合理路线内往返于住所与工作地之间。例如，职工在正常下班后直接回家途中发生事故，或者在上班前因处理与工作相关的紧急事务而提前出发的途中发生事故等。

2. 责任条件：职工在交通事故中承担的责任必须是非主要责任，这里特指同等责任、次要责任或无责任。若职工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

3. 伤害条件：交通事故必须导致职工实际受到伤害，并且该伤害与交通事故之间存在直接的因果关系。

三、工伤认定程序

1. 申请时间与主体：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
   • 公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下，职工在交通事故中承担次要责任或同等责任时可以认定工伤，但具体认定结果还需结合当地的工伤认定具体细则以及实际情况来综合判断。例如，某些地区可能对“上下班途中”的界定有更为严格的规定，或者对同等责任、次要责任下的工伤认定有特殊规定。此外，如果职工在交通事故中存在故意犯罪、醉酒或吸毒等情形，即使事故责任为同等或次要，也不得认定为工伤。

五、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：如果职工在交通事故中受伤，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。因此，职工在事故发生后应妥善保管这些证据材料。

3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，交通事故次要责任或同等责任在符合法定条件下是可以认定工伤的，但具体认定需依据当地法律法规和实际情况进行。