交通事故在一定条件下是可以认定为工伤并评定工伤等级的，但关键在于是否满足特定的条件。以下是对此问题的详细解答：
一、可以认定为工伤的交通事故情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定情况下因交通事故受伤可以被认定为工伤。这些情形主要包括：
上下班途中的合理路线：
- 职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生交通事故。这里的“合理时间”通常指职工正常上下班的时间段，以及因合理事由（如加班、处理紧急事务等）导致的上下班时间变动。“合理路线”不仅限于最短路线，还包括符合常理的绕行路线或临时变更的路线。
非本人主要责任：
- 交通事故责任认定以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为准。非本人主要责任包括无责任、次要责任和同等责任三种情形。若职工在事故中被认定为全部责任或主要责任，则不符合工伤认定条件。
特定交通工具事故：
- 除机动车交通事故外，职工在上下班途中乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡、火车等公共交通工具时发生事故伤害，且本人不负主要责任的，同样可认定为工伤。
工作相关性：
- 职工在执行工作任务时（如出差、外出开会、受单位指派外出等）发生交通事故受伤，也属于工伤范畴。
二、认定工伤所需材料
申请工伤认定时，需要提交一系列关键材料，包括但不限于：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
- 交警部门出具的《交通事故责任认定书》；
- 上下班路线图及时间说明；
- 目击证人证言或其他能证明事故经过的材料。
三、认定流程与注意事项
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。
调查核实：
- 社保行政部门将审核申请材料，并进行必要的实地调查；若涉及复杂情形（如路线争议、责任划分存疑），可能要求补充证据或组织听证。
争议处理：
- 对不予受理决定或工伤认定结论不服的，职工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、关于工伤等级评定
一旦交通事故被认定为工伤，职工可以根据相关规定进行工伤等级评定。工伤等级评定是根据职工的伤残情况，依据国家相关标准进行的一种评估，用于确定职工的工伤待遇和赔偿标准。
综上所述，交通事故在一定条件下是可以认定为工伤并评定工伤等级的。但具体是否认定为工伤以及工伤等级如何评定，还需根据事故的具体情况、职工的伤残程度以及相关法律法规进行综合判断。因此，建议职工在发生交通事故后，及时咨询专业法律人士或社保机构以获取准确的法律意见和指导。