交通事故挫伤在一定条件下是可以评工伤的。这主要取决于事故发生的具体情境、责任归属以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可认定为工伤的交通事故情形
上下班途中受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”不仅限于正常工作时间，也包括加班加点的上下班过程。例如，员工按公司规定时间从家到公司上班或从公司回家，以及加班后返家的途中，若发生非本人主要责任的交通事故，均可申请工伤认定。
- “非本人主要责任”的判断需依据有权机构如公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》、人民法院生效裁判等法律文书。若职工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合此条件。
外出执行工作任务受伤：
- 职工因工作需要外出，如出差、跑业务等，在执行工作任务过程中发生交通事故且非本人主要责任，同样可以认定为工伤。此外，如果职工在工作时间和工作场所内（如快递员送快递时）因交通事故受伤，也符合工伤认定条件。
二、申请工伤认定及鉴定的流程
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时需准备必要的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、交通事故责任认定书等。具体材料要求需按照当地人力资源和社会保障部门的规定来准备和提交。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，即通常所说的工伤鉴定。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
三、特殊情况说明
- 因工外出期间：如果职工是因工外出期间（如送货、出差等）发生交通事故，并且满足上述非主要责任等条件，则通常会被认定为工伤。
- 排除情况：下班后从事私人活动（如聚会、娱乐等）期间发生的交通事故，由于与工作无直接关联，因此不被认定为工伤。
四、建议与总结
- 及时申请：对于符合工伤认定条件的交通事故受伤职工，应及时向所在单位报告，并按照法定程序申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留证据：在事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律指导和建议。
综上所述，交通事故挫伤在一定条件下是可以评工伤的，但具体需根据事故发生的情境、责任归属以及是否符合相关法律法规的规定来判断。希望以上分析能对你有所帮助。