结论前置：司机因自身原因发生事故是否能评工伤，需结合具体的事故情况、工作时间、工作地点以及事故原因等多个因素进行综合考虑。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因发生事故

   • 具体解释：如果司机在正常的工作时间，于工作涉及的场所范围内（如运输路线、公司停车场等），因执行工作任务（如驾驶、装卸货物等）而发生事故，且事故非因其故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致，那么该事故一般可认定为工伤。例如，公交车司机在规定的运营时间内，在公交路线的站点间行驶过程中因避让行人而发生碰撞事故，若符合其他条件，即可认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作发生事故

   • 具体解释：司机在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如检查车辆、加油等）或者收尾性工作（如车辆归位、保养等）时受到事故伤害，若事故非因其自身故意或重大过失导致，也可认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定。

3. 因工外出期间因工作原因发生事故

   • 具体解释：司机受单位指派外出执行工作任务（如长途运输、外地送货等）期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括因工作原因导致的交通事故、车辆故障等情形。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定。

4. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

   • 具体解释：司机在上下班的合理路线和时间内，发生交通事故且本人不承担主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），可以认定为工伤。但需注意，如果司机在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定。

二、不能认定为工伤的情形

1. 故意犯罪、醉酒或吸毒导致事故

   • 具体解释：如果司机因故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致事故发生，那么该事故不能认定为工伤。这是因为这些行为违反了法律法规和职业道德规范，不属于工伤保险的保障范围。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

2. 自残或自杀导致事故

   • 具体解释：如果司机因自残或自杀等行为导致事故发生，同样不能认定为工伤。这是因为这些行为是司机主动造成的伤害，与工作无关。
   • 法律依据：同上，《工伤保险条例》第十六条。

三、工伤认定流程与注意事项

1. 申请阶段

   • 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 提交材料

   • 包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等必要材料。

3. 审核调查

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。

4. 作出决定

   • 一般自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定决定；对于事实清楚的情况，15日内即可作出决定。认定为工伤的，将出具工伤认定决定书。

建议：司机在发生事故后，应及时向用人单位报告，并尽可能收集并保存相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、现场照片等），以支持工伤认定申请。同时，用人单位也应积极履行其义务，及时为职工申请工伤认定并提供必要的协助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。