职业司机在交通事故中是否可以认定为工伤，需根据具体情况和相关法律法规来判断，符合特定条件时可以认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤

   • 职业司机在执行公司安排的运输任务（如正常出车送货、接送单位人员等）途中发生交通事故而受伤，通常应认定为工伤。这一情形直接符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤

   • 司机在出车前检查车辆状况或完成运输任务后进行收尾工作时发生车祸，同样可认定为工伤。这些活动被视为工作的必要组成部分，符合《工伤保险条例》第十四条第二项“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”规定。

3. 因工外出期间受伤

   • 司机受公司指派到外地送货或执行其他工作任务途中发生交通事故，一般也会被认定为工伤。这是基于工作原因的延伸认定，符合《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”规定。

4. 上下班途中非本人主要责任的交通事故

   • 司机在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故（如对方闯红灯），且交警认定己方非主要责任，这种情况也可以认定为工伤。这是对劳动者通勤安全的保护，符合《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定。

二、不能认定为工伤的情形

1. 司机负主要责任或全部责任

   • 如果交通事故是因司机自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，或者司机在交通事故中承担全部责任或主要责任，那么其受到的伤害通常不被认定为工伤。这些行为违反了法律法规和职业道德，不属于工伤范畴。例如，司机因醉酒驾驶、超速行驶等违法行为导致交通事故，并因此受伤，这种情况下一般不能认定为工伤。

2. 公车私用发生交通事故

   • 如果司机是在非工作时间、非执行工作任务的情况下（如公车私用）发生交通事故，那么通常无法认定为工伤。这是因为此时的行为与工作职责无关，不符合工伤认定的基本条件。

三、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定

   • 用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交申请材料

   • 申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的基础依据，必须真实、完整、有效。

3. 审核与认定

   • 社会保险行政部门收到申请材料后会进行审核，符合条件的予以受理并作出认定决定。这一过程中，行政部门会综合考虑事故的具体情况和相关法律法规的规定，必要时会进行调查核实。

四、法律建议

• 及时报告与申请：司机在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供必要材料：申请工伤认定时，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、交通事故责任认定书、劳动合同等。这些材料是工伤认定的关键证据，必须妥善保管。
• 配合调查与鉴定：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并可能要求司机进行劳动能力鉴定。司机应积极配合相关工作，如实提供情况和证据。

综上所述，职业司机在交通事故中是否可以认定为工伤，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果符合工伤认定的条件，司机可以享受相应的工伤保险待遇。因此，对于职业司机而言，了解并掌握工伤认定的相关法律规定至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。