小时工在上班中途发生交通事故，若符合一定条件，是可以评定为工伤的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于小时工而言，同样适用这一规定。具体来说，需要满足以下条件：
- 事故发生在上下班途中：这包括正常上下班时间以及因加班等特殊情况导致的合理延迟时间。同时，事故发生的路线也必须是合理的上下班路线，如从工作地到住所地、经常居住地或单位宿舍等合理居住地点的路线。
- 非本人主要责任：即小时工在交通事故中不承担主要责任，如同等责任、次要责任或无责任。若本人负主要责任，则通常不能认定为工伤。这一责任认定以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。
二、工伤认定的流程
若小时工在上班中途发生符合上述条件的交通事故，可按照以下流程申请工伤认定：
- 提交工伤认定申请：用人单位一般应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日）提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内（通常为1年）直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。若符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。
三、工伤待遇
一旦被认定为工伤，小时工将享受工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：若工伤职工被鉴定为伤残等级，将根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
四、注意事项
- 劳动关系确认：小时工需先确定与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等能证明工作事实的证据。这是申请工伤认定的前提。
- 及时申请：工伤认定申请需在规定期限内提出，逾期可能无法享受工伤保险待遇。
- 手续完备：用人单位需按照规定为小时工缴纳工伤保险费等相关手续完备，小时工才能依法享受工伤保险待遇。
建议：若小时工在上班中途发生交通事故，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。同时，保留好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等关键证据，以便在申请过程中使用。若在申请过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。