在上班途中发生交通事故，若存在以下情形，则不能判定为工伤：
事故责任划分问题：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，例如因无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等严重违反交通规则的行为导致事故，那么该事故就不能被认定为工伤。
事故发生时间不合理：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。如果职工在非正常上下班时间，如深夜或凌晨等与工作无关的时间段内发生交通事故，且无法证明该时间段与工作有直接关联，那么该事故通常不能被认定为工伤。
事故发生路线不合理：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若职工下班后绕路去其他地方办私事，偏离正常上下班路线较远，之后发生交通事故，那么该事故可能不被认定为工伤。例如，下班后应半小时到家却绕路去另一城市参加聚会，途中发生事故即属此类情况。
存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：
- 若职工发生交通事故是因其故意犯罪行为导致，如为逃避警方追捕而驾车发生事故，那么该事故不能被认定为工伤。
- 职工在醉酒或吸毒状态下发生交通事故，同样不能被认定为工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的判断和控制能力，职工在此状态下工作本身即违反相关规定和安全要求。
- 若交通事故是职工自残或自杀行为导致，如职工因个人原因情绪低落，故意驾车冲向障碍物，那么该事故也不能被认定为工伤。
针对上述不能判定为工伤的情形，我给出以下法律建议：
- 对于事故责任划分问题：职工在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。若发生交通事故，应及时报警并等待交通管理部门出具事故责任认定书，以明确责任划分。
- 对于事故发生时间或路线不合理问题：职工应合理安排上下班时间，选择合理的上下班路线。若因特殊情况需要绕道，应确保绕道的合理性，并保留相关证据以备不时之需。
- 对于存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：职工应增强法律意识，遵守法律法规，避免参与任何违法犯罪活动。同时，应保持良好的生活习惯和心态，避免因个人原因导致意外事故的发生。
若职工在上班途中发生交通事故且希望申请工伤认定，应按照以下流程进行：
- 及时报警并等待事故责任认定书：发生交通事故后，职工应立即报警并等待交通管理部门出具事故责任认定书。
- 收集相关证据：职工应收集与事故相关的证据，如医疗诊断证明、交通事故现场照片、证人证言等。
- 向用人单位报告并申请工伤认定：职工应及时向用人单位报告事故情况，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，在上班途中发生交通事故时，职工应了解相关法律法规和认定条件，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。