在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：
一、法律依据与适用条件
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
时间要素：
- “上下班途中”不仅涵盖正常工作时间的上下班，还包括加班加点的上下班。此外，合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，均被视为上下班途中。
- 职工在上下班途中从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的，也视为上下班途中。例如，职工在上下班途中顺路去菜市场买菜，只要路线合理且时间不过分延迟，仍视为上下班途中。
事故类型：
- 事故类型限定为交通事故（包括机动车和非机动车）、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这些事故必须是因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
二、责任划分
- 职工必须是非本人主要责任方。这通常依据有权机构如公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》等法律文书来判断。如果职工承担同等责任、次要责任或无责任，则可以认定为工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 在某些特定地区或符合特殊政策规定的情况下，上下班途中发生的其他类型伤害（如见义勇为受伤）也可能被认定为工伤。但这需要结合当地的具体规定和实际情况进行综合判断。
- 如果职工在上下班途中受到与工作有关的暴力等意外伤害，且能证明这种伤害与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。这种情况较为复杂，需具体案件具体分析。例如，职工因工作原因与他人发生争执，在上下班途中被对方报复受伤，若能证明伤害与工作直接相关，则可能被认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
申请主体与时限：
- 职工认为自己在上下班途中发生的事故符合工伤认定条件的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
- 交通事故责任认定书（如涉及交通事故）；
- 其他相关证明材料，如上下班路线图、工作时间表等。
五、实例分析
- 案例一：小李在正常下班途中，驾驶电动车在非机动车道行驶时被闯红灯的汽车撞倒，经交警认定小李无责任。小李的事故满足了时间条件（下班途中）、路线条件（常规路线）和责任条件（无责任），因此他可以依法申请认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 案例二：小张在加班后下班途中，因酒后驾车发生交通事故，经交警认定小张承担主要责任。由于小张在事故中承担主要责任，不符合工伤认定的责任条件，因此不能认定为工伤。
总结与建议：
工伤认定是一个严格而复杂的过程，涉及多个法律知识点和具体条件。对于职工来说，了解并掌握这些法律规定至关重要。如果遇到类似问题，建议尽快收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。