结论前置：上班迟到与路上出交通事故能否评工伤，主要取决于事故是否发生在上下班途中、职工是否承担非主要责任以及路线是否合理。若满足这些条件，即使迟到，也通常可以认定为工伤。
详细分析：
上下班途中的认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”不仅限于正常工作时间的上下班，也包括加班加点的上下班途中。迟到虽然违反了公司的劳动纪律，但并不改变职工处于“上下班途中”的事实状态，只要事故发生在合理的时间范围内，且路线合理，就符合工伤认定的基本条件。
非本人主要责任：
- 事故责任划分是工伤认定的关键。职工需确保在事故中不承担主要责任，这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若职工承担同等责任、次要责任或无责任，则满足“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
路线合理性：
- 职工选择的上下班路线应是其日常惯用的、合理的路线。若因特殊原因（如交通堵塞、道路维修等）临时改道，也应考虑其合理性。只要路线合理，即使迟到，也不影响工伤的认定。
影响因素与案例分析：
- 迟到的影响：虽然迟到本身不违反工伤认定的基本原则，但可能影响公司对职工的评价及后续赔偿处理。公司可能因职工迟到而对其工伤申请提出异议，或在赔偿时考虑职工的违纪行为。然而，这并不改变工伤认定的法律标准。
- 案例说明：以小李为例，他上班迟到，在去公司的路上被闯红灯的汽车撞倒，且交警认定对方负全责。尽管小李迟到，但由于事故发生在合理时间、合理路线的上下班途中，且他无责任，因此符合工伤认定的条件。相反，若小李因自身原因（如闯红灯）导致车祸并负主要责任，则不能认定为工伤。
建议与操作指南：
- 及时报警与就医：在遇到此类情况时，职工应首先确保自身安全，并及时报警、就医。这是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
- 收集证据材料：职工应收集好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料。这些材料将用于证明事故的责任归属、职工的受伤情况以及治疗过程等。
- 向公司报告与申请工伤认定：职工应及时向公司报告事故情况，并了解公司关于工伤认定的流程和规定。同时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：若公司在工伤认定或赔偿方面存在不合理行为，职工可向我咨询或寻求其他专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班迟到与路上出交通事故能否评工伤，需结合事故责任、事发时间地点以及路线合理性等多个因素进行综合判断。职工在遭遇此类情况时，应及时采取措施保护自己的权益，并向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。