上班途中发生交通意外，公司算迟到是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 上班途中的交通意外属于工伤范畴

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 分析说明：如果你在上班途中发生了交通意外，且你不是主要责任方，那么这次意外是可以被认定为工伤的。既然属于工伤范畴，那么因工伤导致的迟到就不应该被公司算作迟到。

二. 公司应给予工伤员工相应的待遇

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工被认定为工伤后，应享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪等。
2. 分析说明：如果你因交通意外被认定为工伤，那么在治疗期间，公司应给予你停工留薪的待遇，而不是将你因工伤导致的迟到算作迟到并扣罚相应的工资或福利。

三. 公司算迟到可能涉及的法律风险

1. 法律观点：如果公司坚持将因工伤导致的迟到算作迟到，并据此扣罚员工的工资或福利，那么公司的行为可能构成对员工合法权益的侵犯。
2. 分析说明：员工在因工伤导致迟到的情况下，有权要求公司按照工伤待遇进行处理。如果公司拒绝这样做，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，上班途中发生交通意外，公司算迟到是不合理的。如果你遇到了这样的情况，建议你与公司进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，要求公司给予合理的工伤待遇。如果公司拒绝这样做，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。