上班途中因交通事故导致晚到单位，是否算迟到需分情况讨论：

1. 若交通事故非您主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，您不仅不算迟到，还可能享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 建议：您应及时向单位报告事故情况，并保留好交通事故责任认定书等证据。若单位因此认定您迟到并处罚，您可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。

2. 若交通事故您负主要责任：

   • 在此情况下，事故责任主要由您承担，单位可能根据内部规章制度认定您迟到。但需注意，单位规章制度应合法合理，且不得与法律法规相抵触。
   • 建议：若单位因此处罚您，您可先查看单位规章制度是否明确规定此类情况为迟到，并评估处罚的合理性。若认为处罚不当，您可与单位沟通或寻求法律帮助。

额外提醒：

• 无论事故责任如何，您都应尽快与单位沟通，说明情况并提交相关证据，以便单位及时了解并处理。
• 若您对事故责任认定有异议，可及时向交警部门提出复核申请，确保责任认定公正准确。

总结：上班途中因交通事故导致晚到单位是否算迟到，关键在于事故责任划分。非您主要责任时，您不仅不算迟到，还可能享受工伤待遇；若您负主要责任，则可能根据单位规章制度被认定迟到。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。