员工因交通事故导致晚来上班，一般不算作普通迟到，尤其是当该事故非员工主要责任时，可能构成工伤，享受相应工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、交通事故与迟到的关系

1. 非员工主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中因非自身主要责任的交通事故导致迟到，该迟到不应被视为普通迟到，而是可能构成工伤的一部分。
   • 举例：员工在上班途中被一辆违规行驶的车辆撞伤，导致迟到。经交警认定，对方负事故全部责任。此时，员工因交通事故导致的迟到，不应被视为普通迟到，而是可能构成工伤。

2. 员工主要责任的交通事故：

   • 如果员工在交通事故中负主要责任，那么该事故导致的迟到可能不被视为工伤，而可能被视为普通迟到。但具体还需根据单位规章制度和实际情况来判断。
   • 举例：员工在上班途中因闯红灯导致与另一车辆相撞，自己负事故主要责任。此时，员工因交通事故导致的迟到，可能被视为普通迟到。

二、单位应如何处理

1. 提供证明材料：

   • 员工应及时向单位说明迟到原因，并提供交通事故责任认定书等相关证明材料。这有助于单位了解实际情况，避免误判。

2. 单位规章制度：

   • 单位应根据自身规章制度和公平原则来处理此类情况。如果规章制度中明确规定了因非员工主要责任的交通事故导致的迟到不算作普通迟到，那么单位应遵守该规定。

3. 协商与维权：

   • 如果单位不顾员工提供的事故责任认定书等证明，仍按普通迟到处理员工，员工可先与单位协商。协商不成时，员工可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 员工因非本人主要责任的交通事故导致受伤或迟到的，应及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2. 工伤赔偿：

   • 经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定。根据劳动能力等级鉴定，员工可以获得相应的工伤保险赔偿。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位自行支付赔偿金。

建议：员工在遇到此类情况时，应及时收集并保留相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。同时，与单位保持沟通，说明实际情况并提供证明材料。如果单位处理不当，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。