单位通知安排加班，员工晚到是否算迟到，需分情况讨论：
若单位明确规定了加班的具体到岗时间：
- 在这种情况下，员工应当按照单位规定的时间准时到岗。如果员工晚于规定时间到达，那么根据单位的规章制度，这很可能被视为迟到。单位有权依据内部规定对迟到的员工进行相应的处理，如扣减工资、给予警告等。
若单位未明确规定加班的具体到岗时间，或规定较为模糊：
- 在此情境下，判断员工是否迟到可能存在一定的主观性。如果员工能够证明其晚到是由于合理的、不可抗力的原因（如交通堵塞、突发疾病等），并且及时通知了单位，那么单位通常不应将其视为迟到。然而，如果员工无正当理由晚到，且未提前通知单位，那么单位可能会根据实际情况，结合内部规定，对员工进行一定的处理。
法律建议：
- 对于员工：在接到加班通知后，应尽快确认加班的具体时间和要求。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与单位沟通，说明情况并寻求谅解。同时，保留好相关证据（如交通票据、医疗证明等），以备不时之需。
- 对于单位：在安排加班时，应明确告知员工加班的具体时间、地点和要求。如果员工晚到，应先了解原因，再根据实际情况和内部规定进行处理。避免因处理不当而引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果单位因员工加班晚到而对其进行不当处理（如无故扣减工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
总之，在处理此类问题时，双方应保持沟通，遵循公平、合理的原则，共同维护良好的劳动关系。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。