关于公司要求早到是否算加班的问题，结论前置如下：
- 若早到是公司安排且从事了具体工作任务，通常应视为加班。
- 若早到是员工个人行为且未从事公司工作任务，则一般不被认定为加班。
详细分析如下：
一、属于加班的情况
公司临时安排或长期惯例且得到公司认可：
- 如果公司因生产经营需要，临时要求员工提前到岗从事额外工作任务，或者存在长期形成的工作惯例（如特定岗位需要提前到岗进行设备检查、原材料准备等），且这种安排得到了公司的认可，那么这种提前到岗应被视为加班。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。在此情况下，公司要求早到且从事工作任务，符合加班的法律定义。
早到时间未纳入正常工作时间范畴：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中未明确将早到时间纳入正常工作时间，且员工在此期间从事了与公司工作任务相关的工作，那么这段时间也应被认定为加班。
- 举例说明：假设公司规定正常工作时间为9:00至18:00，但要求员工8:30到岗开会或进行其他工作任务，且未将8:30至9:00这段时间纳入正常工作时间，那么这段时间就应算作加班。
二、不属于加班的情况
公司规定的弹性工作时间范围内：
- 若公司明确规定了弹性工作制度，允许员工在一定时间范围内自由选择到岗时间，并且没有为此设置额外的报酬机制，那么员工在此时间段内提前到岗通常不被视为加班。
- 举例说明：公司规定员工可以在8:30至9:30之间自由选择到岗时间，且不因此支付额外报酬，那么员工选择8:30到岗就不算加班。
个人目的主动提前且未从事公司工作任务：
- 员工出于个人原因（如完成学习任务、准备职业发展材料等）主动选择提前到公司，且这种行为并非公司安排或要求，也未从事与公司工作任务直接相关的工作，这种情况下通常也不被认定为加班。
- 提醒：即使员工主动提前到岗，但如果利用公司资源（如电脑、网络等）从事与工作无关的活动，也可能引发公司的不满或纪律处分，但这不属于加班的范畴。
三、建议与提醒
与公司沟通明确权益：
- 如果员工对自己提前到岗是否构成加班存在疑问，应及时与公司人事部门进行沟通，明确自己的权益和义务。了解公司对于加班的认定标准和报酬机制，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司要求早到构成加班而公司未支付相应报酬，应保留相关证据（如考勤记录、工作任务安排等），以便在协商或投诉时提供有力支持。
了解法律法规：
- 员工应了解《劳动法》及相关规定中关于加班的定义和报酬标准，以便在必要时运用法律武器维护自己的权益。
总结：公司要求早到是否算加班，需根据具体情况进行判断。关键在于是否是公司安排、是否从事了具体的工作任务以及是否超出了正常工作时间范围。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。