到点不能准时下班是否算加班，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位安排了额外工作任务
   若用人单位在正常工作时间结束后，安排了额外的工作任务，导致员工无法准时下班，这种情况属于加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此时，用人单位应当支付加班费或安排补休。

2. 员工自愿留下工作
   如果员工在完成正常工作任务后，自愿选择留下继续工作，且用人单位未明确要求或安排，这种情况一般不被认定为加班。但需注意，若员工能证明其留下工作是出于用人单位的隐性要求（如领导未走员工不敢走、公司文化鼓励加班等），则可能被认定为加班。

3. 因不可抗力或紧急情况导致无法下班
   如因自然灾害、设备故障等不可抗力因素，或处理紧急工作任务（如抢修、突发事件处理等），导致员工无法准时下班，这种情况属于加班。用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

4. 未明确约定工作时间或存在弹性工作制
   若劳动合同或公司规章制度中未明确约定具体的工作时间，或实行弹性工作制（如不定时工作制、综合计算工时工作制等），则需根据实际情况判断是否构成加班。例如，在不定时工作制下，员工的工作时间较为灵活，一般不计算加班时间，但需确保员工的休息权得到保障。

建议：

• 若遇到用人单位安排加班但未支付加班费或安排补休的情况，员工可先与用人单位协商解决；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；
  
• 员工在日常工作中应注意保留加班证据（如加班通知、考勤记录、工作记录等），以便在维权时提供有力支持。