早上早来是否算加班，主要取决于是否是公司安排以及是否从事了具体的工作任务。以下是具体分析：
一、一般情况不算加班
公司规定的弹性工作时间范围内：
- 若公司明确规定了弹性工作制度，允许员工在一定时间范围内自由选择到岗时间（如8点30分至9点），并且没有为此设置额外的报酬机制，那么员工在此时间段内提前到岗通常不被视为加班。
个人目的主动提前：
- 员工出于个人原因（如完成学习任务、准备职业发展材料等）主动选择提前到公司，且这种行为并非公司安排或要求，也未从事与公司工作任务直接相关的工作，这种情况下通常也不被认定为加班。
二、特殊情况算加班
公司临时安排的额外工作任务：
- 如果员工提前上班是按照公司的临时要求，从事与正常工作任务不同的额外工作，且这种安排具有临时性和突发性，那么这种提前上班应被视为加班。公司应按照相关法律法规支付加班工资或提供调休。
- 加班费计算：根据《劳动法》及相关规定，工作日的加班费要按平时工资的1.5倍进行计算。例如，若员工平时工资为每小时X元，则加班1小时的加班费为1.5X元。
长期形成的工作惯例且公司认可：
- 在某些特殊行业或工作岗位中，可能存在长期形成的工作惯例，即员工经常需要提前到岗进行准备工作（如设备检查、原材料准备等）。如果公司对此是知晓和认可的，并且在薪酬待遇或其他方面对此有一定的补偿或激励措施，那么这种提前上班也应被认定为加班的一种形式。
三、建议与提醒
- 明确权益：对于员工而言，如果对自己提前上班是否构成加班存在疑问，应及时与公司人事部门进行沟通，明确自己的权益和义务。
- 完善制度：公司也应完善相关制度，明确加班的认定标准和报酬机制，以避免因理解不一致而引发的纠纷。
- 维权途径：若劳动者认为自己存在加班情况而用人单位未依法支付加班费或提供调休，可首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司正常工作时间为9:00-18:00，员工A被安排早上8:00-9:00进行设备检查，这是公司临时安排的额外工作任务，且A在此期间确实从事了设备检查工作，那么这1小时应被视为加班，公司应支付A相应的加班费。
综上所述，早上早来是否算加班需根据具体情况进行判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。