加班一小时是算加班的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国相关劳动法律法规，加班（包括加点）是指在工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下，延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动，不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的，在一个小时内的，也应当计算加班。不过，在司法实践中，对于处理班后事宜一二十分钟时间之内的，一般不予计算。

具体来说，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，第四十四条明确规定了加班工资的支付标准：

• 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际操作层面

在实际操作中，用人单位的规章制度应当在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，但对于法律已定死的部分，就算公司制定了不一样的规章制度，也不免被法律视为无效。因此，如果用人单位安排劳动者加班一小时，应当按照法律规定支付加班工资。

加班工资计算

平时加班一小时的加班费标准需要根据本人每小时的工资收入计算。每位职工每小时的工资收入可能都不一样，所以加班费也不能一概而论。具体计算公式为：

• 每小时工资收入 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8
• 每个小时的加班工资 = 每小时工资收入 × 1.5

特殊情况说明

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有合理的理由需要劳动者加班一小时且不支付加班工资（但这种情况必须符合法律规定，且不能损害劳动者的合法权益），那么可能需要根据具体情况进行判断。不过，这种情况非常罕见，且必须严格遵守法律规定。

建议：

• 作为劳动者，如果用人单位安排你加班一小时，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位拒绝支付加班工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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