早八晚八是否算加班，这主要取决于每日的工作时长是否超出了法定标准，以及是否存在加班的约定或实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定工作时长角度：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果早八晚八的工作安排，使得每日工作时间超过了八小时，那么超出部分就应当视为加班。
   • 例如，如果早上8点上班，晚上8点下班，中间没有合理的休息时间，且每日工作时间达到了12小时，那么这超出的4小时就属于加班。

2. 加班约定或实际情况角度：

   • 即使每日工作时间未超过八小时，但如果用人单位与劳动者约定了加班，或者在实际工作中存在加班的情况（如因工作需要延长工作时间），那么这部分时间也应当视为加班。
   • 例如，有些岗位可能实行弹性工作制，但即便如此，如果劳动者在超出约定或正常工作时间外提供了劳动，且这种劳动是用人单位要求的或认可的，那么也应视为加班。

3. 加班补偿角度：

   • 如果早八晚八的工作安排被认定为加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定。
   • 具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 如果你认为自己的工作时间超出了法定标准或存在加班情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确工作时间和加班补偿等事宜。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并有权解除劳动合同。

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