早上出发工作是否算加班，主要取决于实际工作时间是否超出法定或约定的标准工作时间，以及工作性质是否符合加班的定义。以下是对此问题的详细分析：

1. 超出标准工作时间的情况：

   • 根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制度为每日不超过8小时、每周不超过40小时。若劳动者的正常工作时间不包含早上时段，而用人单位安排其在早上工作，或者劳动者在正常工作时间外额外增加了早上的工作时间，且总时长超过了8小时，那么这通常会被认定为加班。
   • 示例：假设公司正常工作时间为9:00-18:00，员工被安排早上8:00-9:00工作，这额外的1小时就属于加班时间，员工有权要求用人单位支付加班费或提供调休。

2. 休息日或法定节假日工作的情况：

   • 在休息日（如周六、周日）或法定节假日（如元旦、春节等），无论工作时长如何，只要用人单位安排劳动者在早上工作，均视为加班。
   • 示例：国庆节期间，员工被安排早上进行业务处理，无论工作几小时，都属于加班情形，员工同样有权要求相应的加班费或调休。

3. 可能不算加班的情形：

   • 工作准备或收尾性质：如果早上的工作仅为正式工作的准备活动，如设备检查、卫生打扫等，且这些活动短暂、常规、附带性，那么一般不认定为加班。
   • 综合工时制下未超总工时：对于实行综合计算工时工作制的用人单位，若劳动者在综合计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间未超过法定标准工作时间总数，那么早上的工作不构成加班。
   • 弹性工作制下的自主安排：若劳动者的工作时间具有弹性，可自行安排工作任务和时间，只要完成工作任务即可，那么早上多工作的时间可能不被视为加班。这取决于工作合同和公司规定的具体内容，若合同或规定中明确了弹性工作制且未将早上工作视为加班，则按此执行。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益和公司的规章制度，明确自己的工作时间是否超出法定或约定的标准。
• 若认为自己存在加班情况而用人单位未依法支付加班费或提供调休，可首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付加班费或提供调休，可能面临劳动监察部门的处罚，同时劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，早上出发工作是否算加班需根据具体情况来判断。劳动者应关注自己的工作时间和工作性质，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。