结论前置：员工因公出差的交通时间是否算加班，需根据具体情况判断，包括交通时间是否占用非工作时间、员工在交通途中是否处于工作状态、劳动合同及公司规章制度是否有明确约定等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、加班的认定标准
交通时间是否占用非工作时间：
- 如果员工因公出差的交通时间发生在正常工作时间内，且未额外增加工作负担，通常不被视为加班。例如，员工在正常工作日的上午乘坐飞机前往出差地，且飞机上的时间未安排工作，则这段时间一般不算加班。
- 若交通时间占用了员工的休息时间，如下班后、周末或法定节假日，且员工在此期间需为公司提供劳动，则一般应认定为加班。例如，员工在周末乘坐高铁前往出差地，且高铁上需处理工作事务，则这段时间应算加班。
员工在交通途中是否处于工作状态：
- 如果员工在交通途中需要随时处理工作事务，如回复邮件、参加线上会议等，不能自由支配时间，这种情况下的交通时间可能被认定为加班。
- 若员工在交通途中享有充分的休息时间，能够自由支配时间，且没有工作相关任务，则通常不被视为加班。
劳动合同及公司规章制度是否有明确约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了出差交通时间的计算方式，如是否视为工作时间、是否支付加班费等。这些规定在不违反法律法规的前提下，应作为判断依据之一。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。对于加班，用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：
- 平时加班需支付不低于工资的150%作为报酬；
- 周末加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%；
- 法定节假日加班则需支付不低于工资的300%。
三、具体分析与建议
综合分析：
- 在判断员工因公出差的交通时间是否算加班时，应综合考虑交通时间是否占用非工作时间、员工在交通途中是否处于工作状态以及劳动合同及公司规章制度是否有明确约定等因素。
- 如果交通时间占用了员工的非工作时间，或者员工在交通途中处于工作状态，且劳动合同或公司规章制度未明确排除这种情况下的加班认定，那么该时间更有可能被视为加班。
建议：
- 员工方面：在出差前应与公司明确出差期间的工作时间和加班政策，包括交通时间的计算方式。如果认为交通时间应算加班，应保留相关证据（如工作安排邮件、聊天记录等）以便后续维权。
- 公司方面：应制定明确的出差加班规定，并确保其符合法律法规的要求。同时，在安排员工出差时，应充分考虑员工的休息时间和工作负担，避免过度加班。
四、可能遇到的争议及解决方式
如果员工与公司就出差交通时间是否算加班产生争议，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明交通时间应算加班，如工作安排记录、同事证言等。
综上所述，员工因公出差的交通时间是否算加班需根据具体情况判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。