关于“非工作时间出差的在途时间算不算加班”这个问题，目前在司法实践中并未形成全国性的统一意见，具体是否算作加班，需要根据实际情况和裁判者的自由衡量来确定。以下是我从专业角度给出的详细分析：
核心结论
非工作时间出差的在途时间是否算作加班，取决于多个因素，包括出差在途时间的性质、是否有实际工作内容、用人单位的规章制度以及劳动合同约定等。因此，不能一概而论，而需要根据具体情况来判断。
分析说明
出差在途时间的性质：
- 出差在途时间通常指的是劳动者从出发地到目的地之间所花费的时间，这段时间内劳动者并未直接从事具体的工作任务。
- 加班则需要以特定的工作内容为支撑，单纯的时间经过并不构成加班。
实际工作内容：
- 如果出差在途期间，劳动者被要求处理与工作相关的事务，或者需要随时待命以应对突发情况，那么这段时间可能被视为加班。
- 反之，如果劳动者在途期间可以自由支配时间，没有实际工作内容，那么通常不被视为加班。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可以在规章制度中明确规定出差在途时间是否算作加班，以及相应的计算方式和补偿标准。
- 如果规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，那么应当按照规章制度执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确约定了出差在途时间算作加班，并且约定了相应的补偿方式，那么应当按照劳动合同执行。
司法实践中的不同观点
- 观点一：出差在途时间不认定为加班时间。理由在于出差在途时间与具体完成实际工作任务的加班时间存在差异，且劳动者在途期间并未提供实际工作。
- 观点二：出差在途时间应认定为加班时间。理由在于出差系劳动者经用人单位安排为完成工作付出的时间，仍与工作有关，且用人单位认可劳动者于非工作时间返回所在城市，应视为用人单位安排劳动者非工作时间加班的延续。
法律建议
- 对于劳动者：在出差前，建议与用人单位明确出差在途时间是否算作加班，以及相应的补偿方式。如果用人单位有相关规定或约定，应当遵守并保留相关证据。
- 对于用人单位：建议完善规章制度，明确出差在途时间的计算方式和补偿标准。同时，尽量避免安排劳动者在休息日和法定节假日出差，以减少支付加班费的法律风险。如果确实需要安排出差，应当与劳动者充分协商并达成书面一致意见。
综上所述，非工作时间出差的在途时间是否算作加班，需要根据具体情况来判断。如果劳动者对此有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。