应出勤本身不算加班。以下是对这一问题的详细分析：
一、应出勤与加班的定义
应出勤：通常指的是员工按照公司规定或劳动合同约定，在正常工作时间内应当出勤的天数或小时数。这是员工履行工作职责的基本要求。
加班：则是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。加班通常需要得到公司的批准，并且按照法律规定或公司政策支付加班费。
二、应出勤与加班的区别
时间性质：应出勤是员工在正常工作时间内的工作安排，而加班则是在正常工作时间之外的工作。
费用支付：应出勤的工作时间通常已经包含在员工的工资中，不需要额外支付费用。而加班则需要按照法律规定或公司政策支付加班费。
工作安排：应出勤是员工按照公司规定或劳动合同约定的工作安排，而加班则通常是由于工作需要而临时增加的工作时间。
三、特殊情况下的应出勤与加班
调休与补班：在某些情况下，公司可能会因为节假日、设备检修等原因调整员工的工作时间，要求员工在周末或节假日出勤，并在其他时间安排调休或补班。这种情况下，虽然员工在周末或节假日出勤，但并不一定构成加班，因为公司已经安排了相应的调休或补班时间。然而，如果公司未能安排调休或补班，或者调休、补班时间不符合法律规定，那么这部分时间可能被视为加班。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其工作时间可能跨越多个工作日或工作周。在这种情况下，应出勤的时间可能包括正常工作时间和加班时间。但是，只有超出法定标准工作时间（如每日8小时、每周40小时）的部分，才被视为加班。
四、法律建议
了解公司政策：员工应了解公司的加班政策和调休、补班规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
保留证据：如果员工认为公司存在未支付加班费或未安排调休、补班等违法行为，应保留相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
咨询专业律师：如果员工对加班费的计算、调休、补班的安排等存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，应出勤本身不算加班，但在某些特殊情况下（如调休、补班未安排或综合计算工时制下超出法定标准工作时间等），应出勤的时间可能被视为加班。员工应了解自己的权益和公司的政策，并在需要时寻求专业法律帮助。