企业多出勤是否算加班，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、加班的定义与认定
加班，通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。根据《劳动法》的相关规定，加班一般分为三种情况：
- 工作日加班：即在工作日超过法定工作时间（一般为8小时）继续工作。
- 休息日加班：即在休息日（如周末）进行工作，且不能安排补休的。
- 法定节假日加班：即在法定节假日进行工作。
对于多出勤是否算加班，关键在于是否超出了法定工作时间，以及是否符合上述加班的认定标准。
二、多出勤的具体情况分析
企业安排的正常出勤外的额外工作
- 如果企业安排劳动者在正常出勤时间之外进行额外工作，且这种工作超出了法定工作时间，那么这种多出勤应当被认定为加班。
- 例如，企业要求员工在周末或晚上加班完成工作任务，且不能安排补休，那么这种多出勤就属于加班，企业应当支付加班费。
劳动者自愿多出勤
- 如果劳动者出于个人原因（如提高收入、完成个人目标等）自愿多出勤，且这种多出勤没有超出企业规定的正常工作时间范围（但可能超出了法定工作时间），那么是否算加班就需要看企业与劳动者之间的约定或企业规章制度的规定。
- 如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了自愿多出勤不算加班，或者劳动者在自愿多出勤时明确表示不要求加班费，那么这种多出勤可能不被认定为加班。但需要注意的是，如果这种自愿多出勤实际上超出了法定工作时间，且劳动者没有得到相应的补偿（如调休或加班费），那么劳动者仍然有权要求企业支付加班费或安排调休。
特殊工时制度下的多出勤
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息休假安排与标准工时制有所不同。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时间限制，因此多出勤可能不被直接认定为加班。但企业仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息休假权利。
- 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在综合计算周期内平均不超过法定标准工作时间即可。因此，在综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间未超过法定标准，那么多出勤可能不被认定为加班；但如果超过了法定标准，则超出部分应被认定为加班。
三、法律建议
对于企业：
- 企业应明确加班的定义和认定标准，并在规章制度或劳动合同中明确规定。
- 在安排劳动者加班时，应依法支付加班费或安排调休，以保障劳动者的合法权益。
- 对于实行特殊工时制度的劳动者，企业应确保其工作时间和休息休假安排符合法律规定。
对于劳动者：
- 劳动者应了解自己的工作时间和休息休假权利，以及加班的认定标准和补偿方式。
- 如果企业安排加班但未支付加班费或安排调休，劳动者有权要求企业履行义务或向劳动监察部门投诉。
- 在自愿多出勤时，劳动者应与企业明确约定是否算加班以及相应的补偿方式，以避免后续纠纷。
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