结论前置：公司要求出勤时间低于法定标准，但员工实际工作时间超出公司规定时间时，是否算加班需根据具体情况判断。一般情况下，超出公司规定但符合法定标准工时制的工作时间，若非员工主动行为且为完成工作任务所必需，应认定为加班。不过，也存在一些特殊情况可能不被认定为加班。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的加班认定
法定标准工时制：根据我国法律规定，标准工时制为每日工作8小时、每周工作40小时。若公司规定的工作时间低于这一标准，但员工实际工作时间超过了公司规定且未超过法定标准，同时这部分时间是完成正常工作任务所必需的，那么超出公司规定的时间应认定为加班。
公司规定与法定标准的冲突：即使公司规定的工作时间低于法定标准，也不能免除其支付加班费的义务。因为法定标准是最低标准，公司规定不得低于这一标准。若公司规定低于法定标准且未支付加班费，员工有权要求公司补足。
二、特殊情况下的加班认定
不定时工作制：对于经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，员工的工作时间不固定，通常不存在加班的概念。但是，在法定休假日工作的，公司仍需支付不低于工资300%的报酬。
完成工作任务的合理时间：对于某些工作岗位性质特殊的员工，如销售岗位，其工作时间可能因业务需要而延长。若这部分时间是完成工作任务所必需的合理时间，且符合劳动合同约定和公司规章制度，那么可能不会被认定为加班。但这一判断需结合具体情况和证据进行。
员工主动行为：如果员工未经公司安排或批准，自行在规定时间之外工作，且这种额外工作并非为了完成本职工作任务所必需，或者不符合公司的工作流程及要求，那么这部分工作时间可能不会被认定为加班。例如，员工为了个人学习提升而在下班后留在公司工作，这种情况就不属于加班。
三、法律建议与维权途径
了解公司规定与劳动合同：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，特别是关于工作时间和加班费支付的规定。
保留证据：若员工认为公司存在未支付加班费的情况，应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、加班通知等，以便在维权时使用。
沟通协商：员工可以先与公司内部相关部门（如人力资源部门）进行沟通协商，要求公司支付应得的加班费。
法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：公司要求出勤时间低于法定标准时，员工实际工作时间超出公司规定是否算加班需根据具体情况判断。在一般情况下，若超出公司规定但符合法定标准工时制且为完成工作任务所必需的时间应认定为加班。但特殊情况下可能不被认定为加班。员工应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。