劳动者考勤时间超过8小时不一定就算加班，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 标准工时制下的情况
   根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，若劳动者每日考勤时间超过8小时，超出部分原则上应认定为加班。但需注意两种例外情形：
   

• 休息时间扣除：若用人单位在8小时内安排了合理的休息时间（如午休1小时），且该休息时间不计入工作时间，则实际工作时间未超8小时的，不构成加班。
  
• 综合计算工时：若经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内（如周、月、季、年），劳动者的总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，才视为加班。例如，某企业实行以周为周期的综合工时制，劳动者一周内总工作时间超过40小时的部分才算加班，而非单日超过8小时即算。

1. 不定时工时制下的情况
   根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受每日8小时的限制，用人单位无需支付加班费，但需确保劳动者每周至少休息1天。例如，高级管理人员、外勤人员等岗位常适用不定时工时制，其考勤时间超过8小时通常不认定为加班。

2. 计件工资制下的情况
   若劳动者实行计件工资制，用人单位需合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成定额任务后，用人单位安排劳动者继续工作的，超出部分应按法定标准支付加班费。此时，判断是否加班的关键在于是否超出合理定额，而非单纯以考勤时间是否超过8小时为准。例如，某工厂规定劳动者每日需完成100件产品，若劳动者在8小时内完成120件，超出部分可能因未超出合理定额而不认定为加班；但若用人单位在劳动者完成定额后要求继续工作，则超出时间应算加班。

建议：若你遇到考勤时间超8小时但未获加班费的情况，可先核对劳动合同中约定的工时制度，再结合实际工作情况判断是否符合加班认定条件。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步分析。