公司规定的工作时间超出法定工作时间，若未经与员工协商或违反法律法规，则可能构成强制加班。具体分析如下：
一. 一般情况下的加班与强制加班
加班的定义：根据《劳动法》规定，在规定的工作时间外继续工作称为“加班”。如果用人单位与劳动者规定上班时间为八小时，那么超过八小时的部分即算加班时间。
强制加班的判定：公司规定的工作时间超出法定工作时间，且未经与员工协商或违反法律法规要求员工延长工作时间，即可能构成强制加班。强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的相关规定。
二. 特殊情况下的加班认定
不定时工作制：对于部分经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，工作时间不固定，通常不存在平时意义上的加班概念。但即使在这种情况下，法定休假日工作仍需支付加班费。
合理工作时间延伸：对于某些特殊工作岗位，虽然工作时间超过了规定的标准工时，但如果这是为了完成工作任务所必需的合理时间，并且符合劳动合同约定及单位规章制度，那么可能不被视为强制加班。
三. 公司规定与法律法规的遵循
四. 员工的权益与应对措施
协商与沟通：员工应首先与公司进行协商，表达对工作时间的关切，并要求合理安排工作时间和休息休假。
拒绝非法加班：员工有权拒绝超出法定工作时间的加班要求，特别是当这种加班构成强制加班时。
法律维权：如果公司强制加班且未支付加班费或安排调休，员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司规定的工作时间超出法定工作时间，若未经协商或违反法律法规，即可能构成强制加班。员工应了解自己的权益，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。