关于“今天上班算不算加班”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
加班的定义与条件：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。
- 是否构成加班，首先要看是否超出了劳动合同或公司规章制度中规定的正常工作时间。
- 其次，要看是否是因为工作需要，而非个人原因（如自愿留下工作、处理私人事务等）而延长工作时间。
不同情况下的判断：
- 如果今天的工作时间没有超出劳动合同或公司规章制度中规定的正常工作时间，那么即使你感觉“上班”了，也不构成加班。
- 如果今天的工作时间超出了正常工作时间，并且是因为工作需要（如紧急任务、项目截止日期等）而延长，那么这通常会被视为加班。
- 另外，如果公司有明确的加班制度，并且你按照制度要求进行了加班申请并获得了批准，那么这无疑也是加班。
加班的权益与保障：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在加班时有权获得相应的加班费或调休。
- 加班费的具体计算方式通常根据加班的时间长度（如工作日加班、周末加班、法定节假日加班）和劳动者的工资水平来确定。
- 如果公司未按照法律规定支付加班费或提供调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作建议：
- 如果你不确定今天是否构成加班，可以先查看自己的劳动合同或公司规章制度中关于工作时间的规定。
- 如果确认是加班，并且公司未按照规定支付加班费或提供调休，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求公司履行相应的义务。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结来说，今天上班是否算加班取决于多个因素，包括是否超出正常工作时间、是否因工作需要而延长工作时间、公司是否有明确的加班制度等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。