加班一小时当然算加班。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班，通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。加班的时间长度并不受限制，无论是加班一小时还是更长时间，只要是在正常工作时间之外的工作，都应被认定为加班。

2. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里明确提到了“延长工作时间”，即加班，且对加班时间有具体限制，但并未规定加班必须达到一定时长才构成加班。因此，加班一小时是符合法律规定的加班情形。

3. 加班的权益保障：

   • 劳动者在加班时，有权获得相应的加班报酬。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果你加班一小时，用人单位应按照你小时工资的150%支付加班费。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。同时，如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，加班一小时是算加班的，且劳动者有权获得相应的加班报酬。如果你在工作中遇到了加班未支付加班费或未安排补休的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。