关于“明天上班是否算加班”的问题，这主要取决于明天是否属于你的正常工作日以及你的工作安排，具体分析如下：
如果明天是你的正常工作日：
- 通常情况下，按照标准工时制，每天的工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。如果你在正常工作日内的工作时间没有超出这个范围，那么明天上班就不算加班。
- 但是，如果你在正常工作日内的工作时间超出了8小时，或者由于工作需要被安排在休息日（如周末）工作，那么超出部分或休息日的工作就应当视为加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费或安排补休。
如果明天不是你的正常工作日（如周末或法定节假日）：
- 在这种情况下，如果你被安排上班，那么这通常被视为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况下的加班认定：
- 有些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这些情况下的加班认定可能有所不同。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。在这两种工时制度下，加班的认定和加班费的支付需要遵循特定的规定。
建议：
- 你可以先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解你的工作制以及加班的相关规定。
- 如果明天确实需要加班，建议你与用人单位沟通确认加班的具体安排和加班费的支付情况。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：明天上班是否算加班，取决于明天是否属于你的正常工作日以及你的工作安排。如果涉及加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费或安排补休。如果你对加班的认定或加班费的支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。