结论：班车迟到是否算员工迟到，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要包括公司规章制度、班车迟到原因以及劳动合同或相关协议的约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定，班车迟到视为员工迟到，并且该规章制度已经通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，那么在这种情况下，班车迟到可能会被视为员工迟到。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么就不能单纯地将班车迟到视为员工迟到。

2. 班车迟到原因的角度：

   • 如果班车迟到是由于不可抗力因素（如恶劣天气、交通事故等）导致的，且这些因素是公司无法预见、无法避免和无法克服的，那么在这种情况下，将班车迟到归咎于员工显然是不合理的。
   • 如果班车迟到是由于公司管理不善、班车维护不当或司机个人原因等导致的，那么责任应由公司承担，而不应转嫁给员工。

3. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了班车迟到与员工迟到的关系，以及相应的处理方式，那么双方应按照约定执行。
   • 如果没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据上述公司规章制度和班车迟到原因等因素进行综合判断。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到班车迟到被视为迟到的情况，首先应查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的处理方式不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了班车迟到视为员工迟到，并且该规定合法有效，那么员工可能会因此受到相应的纪律处分或经济处罚。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，且员工能够证明班车迟到并非由于自身原因导致，那么员工可能无需承担迟到的责任。

总之，班车迟到是否算员工迟到，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。