上班迟到路上受伤，是否算工伤需结合具体情况判断。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 合理的上下班途中：伤害必须发生在合理的上下班时间和路线范围内。这包括正常通勤路线，以及因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）适当绕路的情况。迟到本身并不必然排除工伤认定，只要是在合理的上下班途中。

2. 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。如果是因自身不小心滑倒等其他非上述特定事故类型受伤，一般不能认定为工伤。

3. 责任划分：职工本人对事故不负主要责任。这是判断的关键，依据交通管理部门出具的责任认定书来确定责任。职工可以是无责任、次要责任或同等责任，若负主要责任则不符合认定工伤的条件。

举个例子来说明：

• 如果你在迟到途中，正常行驶时被他人车辆追尾受伤，且你对事故不承担主要责任，那么这种情形就符合《工伤保险条例》的规定，有可能被认定为工伤。
• 相反，如果你因为闯红灯、超速等违规行为导致意外发生，且你对事故负主要责任，那么通常就不能认定为工伤。

综上所述，判断上班迟到路上受伤能否认定为工伤，关键在于事故责任认定以及是否满足“合理的上下班途中”和“特定事故类型”的条件。如果你在这种情况下受伤，建议及时收集相关证据，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。