工作时间发生交通事故且承担主要责任，是否能认定为工伤，需根据事故发生的具体情境进行综合判断。以下是对此问题的详细分析及结论：

一、上下班途中发生交通事故且承担主责

1. 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 分析说明：若职工在上下班途中发生交通事故且承担主要责任，由于事故的发生主要是由于职工自身的过错（如违反交通规则、疏忽大意等），这与工伤制度设立的初衷——对职工在工作过程中因意外受到的伤害给予保障和救济——不符。因此，在此情况下，通常不能认定为工伤。

二、工作时间和工作场所内发生交通事故且承担主责

1. 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 分析说明：若交通事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么无论职工在交通事故中承担何种责任（包括主责），都应当认定为工伤。这是因为此时的事故伤害与工作直接相关，符合工伤认定的基本条件。例如，职工在单位内驾车搬运货物时发生交通事故，即使承担主责，也应认定为工伤。

三、因工作原因外出期间发生交通事故且承担主责

1. 法规依据：同样基于《工伤保险条例》的相关规定，特别是关于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情形。
2. 分析说明：如果职工在上班期间因工作原因驾车外出执行工作任务，在交通事故中承担主责，虽然不能直接按照“上下班途中”的规定认定工伤，但仍有可能根据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等其他工伤认定情形进行判断。关键在于提供充分的证据证明事故是因工作原因导致，并经过严格的工伤认定程序审查。例如，销售人员在工作时间外出拜访客户途中发生交通事故且承担主责，若能提供充分证据证明是因工作原因，则有可能被认定为工伤。

四、其他注意事项

1. 证据收集：在申请工伤认定时，职工应尽可能收集并保留与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以证明事故与工作之间的关联性。
2. 及时申请：职工应在事故发生后及时向单位报告，并按照单位的要求或法律规定的时间限制内申请工伤认定。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工在申请前咨询专业律师或当地人社部门的意见，以确保申请的顺利进行。

总结：工作时间发生交通事故且承担主要责任是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据事故发生的具体时间、地点以及是否与工作直接相关进行综合判断。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，并结合具体情况进行细致分析，以确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。