工作期间主责的交通事故，一般不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。关键在于，若员工在交通事故中承担主要责任，则不符合工伤认定的条件。
二、工作期间主责交通事故的具体分析
主责交通事故与工伤认定的关系：
- 若员工在工作期间发生交通事故，并承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定强调的是“非本人主要责任”，而主责交通事故显然不符合这一条件。
特殊情况下的考虑：
- 尽管主责交通事故一般不被认定为工伤，但存在特殊情况。例如，如果事故是由第三人侵权引起的，即便员工对事故负主要责任，依然可以依据民事侵权向第三人要求赔偿。此外，部分地区规定可以通过民事调解机制让用人单位承担部分赔偿责任。但这种情况并不改变主责交通事故本身不被认定为工伤的事实。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工认为自己在工作期间发生的交通事故应当被认定为工伤，那么首先需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等。这些证据将有助于证明事故发生的时间、地点、原因以及员工的受伤情况。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，员工可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的材料进行审核调查，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：
- 如果员工对工伤认定结果有异议，或者认为自己在事故中应当获得更多赔偿，那么可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来看，工作期间主责的交通事故一般不被认定为工伤。但员工仍然可以通过收集证据、申请工伤认定以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。