在交通事故中负主要责任的情况下，一般不能认定为工伤，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的规定

1. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件之一。

2. 解读：

   • 在上下班这个特定情形中，工伤认定的核心在于事故责任。若职工本人对交通事故负主要责任，则不符合“非本人主要责任”的条件，因此不能认定为工伤。这是因为工伤认定的一个基本原则是伤害应与工作有直接关系，且员工在受伤时不应有重大过错。

3. 举例：

   • 职工张三在下班途中驾驶私家车与另一车辆发生碰撞，经交警认定张三负主要责任。在此情况下，张三所受伤害不能认定为工伤。

二、特殊情况下的例外

1. 工作原因导致的交通事故：

   • 如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使负主要责任，也可以认定为工伤。此时，工伤认定的关键在于是否是“工作原因”导致的伤害，而非职工在事故中的责任比例。
   • 举例：快递员李四在送快递过程中，为了赶时间闯红灯与其他车辆发生碰撞，虽然李四在此次交通事故中负主要责任，但由于是在工作时间、工作场所内，且是因工作原因（送快递）受到伤害，因此可以认定为工伤。

2. 外出公差或执行工作任务：

   • 职工因工作需要外出（如出差、执行公务等），在路上发生交通事故，无论是否负主要责任，只要符合其他工伤认定的条件（如在工作时间和工作任务范围内），也可认定为工伤。

三、综合建议

• 对于职工而言：了解工伤认定的相关规定至关重要。在发生交通事故后，应及时咨询专业律师（如我），根据自身情况判断是否符合工伤认定条件。同时，职工在上下班途中应遵守交通规则，尽量降低自身责任，以便在发生事故时能够更好地维护自身权益。
• 对于企业而言：应加强工伤预防和安全教育，降低职工在工作中受伤的风险。例如，可以定期组织交通安全培训，提高职工的交通安全意识；为职工提供必要的劳动保护用品，确保职工在工作过程中的安全。

综上所述，交通事故中负主要责任的员工所受伤害一般不被认定为工伤，但存在例外情况。在实际操作中，应结合具体情境、法律法规以及案件事实进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。