主要责任是否可以认定工伤，需分情况讨论：

1. 上下班途中发生的交通事故

   • 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
   • 责任判定：若员工在此类交通事故中负主要责任，则不符合上述工伤认定条件，因此不能认定为工伤。这是因为工伤认定的一个基本原则是伤害应与工作有直接关系，且员工在受伤时不应有重大过错。例如，职工在下班回家途中骑电动车闯红灯与正常行驶的汽车发生碰撞，经交警认定职工负事故的主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。

2. 工作过程中的交通事故

   • 法规依据：依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 特殊情况：对于工作过程中因执行工作任务而发生的交通事故，即使员工负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是因为此时强调的是事故是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致，而不完全以员工在事故中的责任大小为主要判断依据。例如，快递员在送快递途中发生交通事故，即便负主要责任，因其目的是为了完成工作任务，故有可能被认定为工伤。

3. 视同工伤的情形

   • 在特定情况下，即使职工在行为过程中因失误等承担主要责任，也可视同工伤。这主要包括抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动。例如，若某职工在参与洪水灾害的抢险救灾过程中，因急于完成任务而操作不当摔倒受伤，虽然其受伤有自身因素，但由于是在维护公共利益的活动中受伤，因此可视同工伤。

综合建议：

• 工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。职工在申请工伤认定时，应提供充分的证据来证明伤害发生的时间、地点及原因，以及与工作之间的关联性。
• 用人单位和相关部门也应依法进行公正、客观的审查，确保工伤认定的准确性和公正性。
• 若您对工伤认定有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。