结论前置：
- 一般情况下，主要责任工伤是可以获得赔偿的，因为我国工伤保险实行无过错责任原则，只要被认定为工伤，用人单位都应依法承担赔偿责任，除非存在法定排除情形。
- 但需注意，在上下班途中发生的交通事故，若职工承担主要责任，则通常无法认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿；不过，若因工作原因在工作时间和工作场所内（包括出差等执行工作任务过程中）发生交通事故，即使承担主要责任，也有可能被认定为工伤。
详细分析：
一、工伤保险的无过错责任原则
在我国，工伤保险实行无过错责任原则。这意味着，无论职工在工伤事故中是否存在过错（除非存在法定排除情形，如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），只要被认定为工伤，用人单位都应依法承担赔偿责任。这一原则体现了工伤保险的保障性和社会性，旨在保护工伤职工的合法权益。
二、主要责任工伤的赔偿情况
一般工伤情况：
- 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，即使承担主要责任，一般也能被认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿。
- 赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（因工死亡时）等。这些费用由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围进行支付。
上下班途中的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若职工在上下班途中遭遇交通事故，且被认定为负主要责任（或全部责任），则不符合工伤认定标准，不能被认定为工伤，因此也无法获得工伤赔偿。
- 相反，如果职工在事故中是次要责任、同等责任或无责任，则有可能被认定为工伤，并据此获得相应的工伤赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织需按照规定的时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定具体的赔偿项目和金额。
- 支付赔偿：赔偿金额由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围进行支付。
注意事项：
- 工伤认定是获得赔偿的前提，因此职工或其家属在发生工伤事故后，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
- 若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
主要责任工伤是否可以获得赔偿，取决于事故的具体情况和工伤认定的结果。在一般情况下，只要被认定为工伤，用人单位都应依法承担赔偿责任。然而，在上下班途中的交通事故中，若职工承担主要责任，则通常无法认定为工伤。因此，建议职工在发生工伤事故后，及时咨询专业律师或社会保险行政部门，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，以保障职工的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。