结论前置：在事故中负主要责任是否还能获得工伤赔偿，需根据事故发生的具体情境来判断。若是在上下班途中且负主要责任，则通常无法认定为工伤；但若是在工作时间和工作场所内（包括因工外出期间）因工作原因发生事故，即使负主要责任，也有可能被认定为工伤。
详细解读：
上下班途中的事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中发生交通事故，并且被认定为负主要责任（或全部责任），那么该职工通常无法被认定为工伤，因此也无法获得工伤赔偿。
- 举例：张三在上班途中因闯红灯与另一辆车相撞，且被交警认定为负主要责任。在这种情况下，张三通常无法被认定为工伤，因此无法获得工伤赔偿。
工作时间和工作场所内的事故：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内（包括因工外出期间），因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将事故责任作为认定工伤的条件。因此，即使职工在事故中负主要责任，只要事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，该职工仍然有可能被认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿。
- 举例：李四在送货途中因超速行驶发生交通事故，且被交警认定为负主要责任。但由于李四是在执行工作任务过程中发生的事故，因此他仍然有可能被认定为工伤，并获得工伤赔偿。
特殊情况与地方政策：
- 工伤认定还可能受到地方政策、具体案情等因素的影响。在某些特殊情况下，即使职工在事故中负有主要责任，也有可能根据具体情况和地方政策被认定为工伤。例如，一些地方政策可能规定，在特定条件下（如职工因紧急任务而超速行驶等），即使负主要责任也可认定为工伤。
- 建议：由于每个案例的具体情况都不同，且地方政策也可能存在差异，因此建议遇到此类情况的职工或其家属尽快向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
法律建议：
- 如果您或您的家属在事故中负主要责任，并希望了解是否能获得工伤赔偿，请首先明确事故发生的具体情境（如是否在上下班途中、是否在工作时间和工作场所内等）。
- 然后，根据具体情况向我咨询，我会根据您的描述和相关的法律法规，为您提供专业的法律意见和赔偿建议。