在交通事故中责任平分的情况下，职工仍有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般规定下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确强调了“非本人主要责任”作为认定工伤的关键条件。在责任平分的情况下，由于职工并非承担主要责任，因此从这一条款来看，职工是有可能被认定为工伤的。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 执行工作任务时发生交通事故：

   • 如果职工在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故，无论该职工在事故中的责任大小，都应当认定为工伤。这是因为此时的事故伤害与工作直接相关，符合工伤认定的基本原则。
   • 例如，职工在驾驶单位车辆外出办事途中发生交通事故，即使责任平分，也应认定为工伤。

2. 非驾驶员执行工作任务：

   • 即使职工不是驾驶员，但在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故受伤，同样无论该职工在事故中的责任大小，都应当认定为工伤。
   • 例如，职工在步行前往客户处洽谈业务途中发生交通事故，即使责任平分，也应认定为工伤。

三、不可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合工伤认定的其他条件，但如果存在以下情形之一，仍不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

这些规定旨在排除因个人故意行为或违法行为导致的伤害，确保工伤认定的公正性和合理性。在责任平分的情况下，如果职工存在上述情形之一，则不能被认定为工伤。

四、实际操作中的建议

1. 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，职工应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定时使用。
2. 了解单位政策：职工应了解所在单位的工伤保险政策，包括工伤认定的流程、所需材料等，以便在需要时能够及时申请。
3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，在交通事故中责任平分的情况下，职工仍有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况和相关法律法规来判断。如果职工在执行工作任务时发生交通事故，无论责任大小都应认定为工伤；如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，则不能被认定为工伤。在实际操作中，职工应及时报警并保留证据，了解单位政策，并在需要时咨询专业律师。