在上下班途中发生交通事故且被认定为同责的情况下，是可以认定工伤的。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及工伤认定的具体条件，以下从多个角度为你详细分析：
一、认定条件
时间条件：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的延迟或提前的上下班时间。这些时间延伸均被视为合理的上下班时间。
路线条件：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若因特殊情况需要绕道，且该绕道具有合理性，如顺路接送孩子上学、去菜市场买菜等，同样可视为合理的上下班路线。
责任条件：
- 这是认定工伤的关键。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。因此，在交通事故中认定为同责（即同等责任）的情况下，是符合工伤认定条件的。
二、申请流程与材料
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。其中，交通事故责任认定书是证明职工在事故中责任情况的关键材料。
三、工伤保险待遇与民事赔偿
工伤保险待遇：
- 一旦职工被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和治疗需求。
民事赔偿：
- 职工在向工伤保险机构申请赔付的同时，也有权向交通事故责任方主张民事赔偿。但需注意，对于医疗费等实际支出类费用，若交通事故已足额赔付，工伤保险一般不再重复支付。这是为了避免工伤职工获得双重赔偿，确保赔偿的公平性和合理性。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：在实际操作中，已经有许多上下班途中发生交通事故且被认定为同责的职工成功获得了工伤认定和相应的工伤保险待遇。这些案例表明，只要符合工伤认定的条件，职工就有权享受工伤保险的保障。
- 注意事项：
- 职工在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。虽然同责情况下可以认定工伤，但避免事故的发生始终是最重要的。
- 在发生交通事故后，职工应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些证据在申请工伤认定时将起到关键作用。
- 若对工伤认定结果存在异议，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
综上所述，在上下班途中发生交通事故且被认定为同责的情况下，是可以认定工伤的。职工应熟悉相关法律规定和申请程序，以便在遭遇不幸时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。