上下班时间负同等责任可以认定工伤。以下是对此问题的详细解析：

一、明确结论

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定承担同等责任时，是可以认定为工伤的。

二、工伤认定的详细条件

1. 合理时间：事故必须发生在职工正常的上下班时间内，包括因特殊天气、路况等原因导致的上下班时间延长。例如，正常下班时间是6点，6点半在回家必经路上发生事故，通常符合要求。

2. 合理路线：事故必须发生在职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线上，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。职工顺路接送孩子上学、去菜市场买菜等，在合理范围内也视为合理路线。若存在加班等特殊情况，导致上下班时间和路线有变化，需根据实际情况判断。

3. 非本人主要责任：职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。这需由公安机关交通管理部门、交通运输部门等出具的相关法律文书或证明材料来确定。在这里，“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任三种情形。

三、法律依据

《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

四、申请流程与所需材料

1. 申请时间：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗机构出具的诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
   • 交通事故责任认定书等相关材料。

五、注意事项

• 职工应确保在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
• 提交的申请材料应真实、完整，以便社会保险行政部门进行审核和调查。
• 若社会保险行政部门认为需要，职工应配合进行进一步的调查核实工作。

综上所述，职工在上下班途中发生交通事故且承担同等责任时，只要满足合理时间、合理路线和非本人主要责任等条件，并按照规定流程提交相关申请材料，是有权申请并获得工伤认定的。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。