结论：上班途中发生有责任交通事故，同乘人员是否能认定工伤，需根据具体情况判断，若同乘人员本身也是上班途中且满足工伤认定条件，则可以认定工伤；若同乘人员并非上班途中或不符合其他工伤认定条件，则不能认定工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 时间要素：事故必须发生在合理的上下班时间内。
2. 路线要素：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
3. 责任要素：职工在交通事故中不承担主要责任，即负同等责任、次要责任或无责任。

二、同乘人员的情况分析

1. 同乘人员也是上班途中：

   • 如果同乘人员同样是在上班途中，且事故发生在合理的上下班时间和路线内，同时同乘人员在事故中不承担主要责任，那么同乘人员可以依据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。

2. 同乘人员并非上班途中：

   • 如果同乘人员并非在上班途中，比如是顺路搭车去办私事，或者是在非上下班时间搭车，那么即使事故发生在上下班路线上，且同乘人员在事故中不承担主要责任，同乘人员也不符合工伤认定的条件。

3. 同乘人员责任划分：

   • 无论同乘人员是否是上班途中，如果其在事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，同乘人员不能认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程与材料

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。对于同乘人员，还需要提供证明其同样是在上班途中的相关证据。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 在发生事故后，同乘人员应及时收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及多个法律要素和复杂情况，建议同乘人员在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

3. 注意申请时限：

   • 同乘人员应注意工伤认定的申请时限，避免因超过时限而无法申请工伤认定。

综上所述，上班途中发生有责任交通事故，同乘人员是否能认定工伤需根据具体情况判断。如果同乘人员同样是在上班途中且满足工伤认定条件，则可以申请工伤认定；否则，不能认定工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。