上班途中顺便接同事发生交通事故，在满足特定条件下，可以依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。具体分析如下：
一、认定条件
时间条件：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品、接同事等）导致的延迟或提前的上下班时间。这些时间延伸均被视为合理的上下班时间。因此，您上班途中顺便接同事，若该行为属于合理事由，且事故发生在该时间段内，则满足时间条件。
路线条件：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若因接同事需要绕道，且该绕道具有合理性（如路线更便捷、更安全等），同样可视为合理的上下班路线。
责任条件：
- 职工在交通事故中不承担主要责任。具体责任划分依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若您负同等责任、次要责任或无责任的，均可申请工伤认定；但若您负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、申请流程与材料
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。
三、工伤保险待遇与民事赔偿
工伤保险待遇：
- 一旦您被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
民事赔偿：
- 您在向工伤保险机构申请赔付的同时，也有权向交通事故责任方主张民事赔偿。但需注意，对于医疗费等实际支出类费用，若交通事故已足额赔付，工伤保险一般不再重复支付。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：确保在规定的时限内提交工伤认定申请，以免错过申请时机。
- 保留相关证据：如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或争议，建议及时咨询我或当地的劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善维护。
总结来说，上班途中顺便接同事发生交通事故，若满足时间、路线和责任等条件，可以依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。